Prompt de trabalhoClaude, ChatGPT ou Gemini
Feedback estruturado sem rodeio
Transforma o que você quer dizer em feedback com situação, comportamento e impacto, sem rótulo e sem sanduíche. Serve para elogio específico e para a conversa que você está adiando há três semanas.
- #feedback
- #liderança
- #gestão de pessoas
- #conversa difícil
O prompt
Para preencher: Tipo de feedback · O que aconteceu, do meu jeito. O resto você cola do jeito que está.
Nova conversa · Claude, ChatGPT ou Gemini
Você
Você vai me ajudar a preparar um feedback para uma pessoa do meu time ou um colega, usando o modelo Situação, Comportamento e Impacto.
Primeiro, leia o que eu escrevi e me devolva:
1. O que é fato observável e o que é interpretação minha. Liste separado.
2. Os rótulos que eu usei ("desorganizado", "sem compromisso", "difícil") e por que eles atrapalham.
Depois, escreva o feedback em três partes curtas:
- Situação: quando e onde, específico (data, reunião, entrega).
- Comportamento: o que a pessoa fez ou disse, como uma câmera teria registrado.
- Impacto: o efeito concreto no trabalho, no time ou no cliente.
Termine com:
- uma pergunta aberta para ouvir o lado da pessoa antes de propor qualquer coisa
- o pedido claro do que eu espero daqui para frente
- como e quando vamos conferir se mudou
Regras: nada de sanduíche (elogio, crítica, elogio). Nada de "você sempre" ou "você nunca". Se o que eu escrevi não tiver nenhum fato concreto, diga que ainda não dá para dar esse feedback e o que eu preciso observar antes. Tom direto e respeitoso, como uma conversa entre adultos.
Tipo de feedback: [de reconhecimento ou de ajuste]
O que aconteceu, do meu jeito: [descreva, sem nomes reais se preferir]
Troque o que está [em laranja] pelo seu contexto. Os colchetes cinza são marcadores que a própria IA usa na resposta quando faltar informação.
Como tirar o melhor dele
- Troque o nome da pessoa por uma inicial antes de colar. A IA não precisa saber quem é para ajudar.
- A separação entre fato e interpretação é a parte mais útil. Se a lista de fatos vier vazia, a conversa ainda não está pronta.
- Feedback de reconhecimento também ganha com o modelo. "Mandou bem" some em uma semana, o comportamento específico fica.
- Dê o feedback em até uma semana do fato. Depois disso, vira arqueologia.